Als er bij de deelnemers aan het ATEX & Process Safety congres één boodschap is blijven hangen, is het wel dat je collega’s moet aanspreken op onveilige situaties. “Zorg voor een open cultuur waarin collega’s zich durven uitspreken”, vatte ATEX-baas Paul van Norden van FrieslandCampina het treffend samen. “Ook over onveilige situaties. Alleen dan maak je de kans op een stofexplosie of andere industriële onveiligheid zo klein mogelijk.”
Het ATEX & Process Safety congres trok ruim 200 Nederlandse en Vlaamse deelnemers. Na de aftrap door dagvoorzitter Marit van Bohemen kregen ze een programma voorgeschoteld bestaande uit plenaire presentaties, kennissessies, een mini-vakbeurs en 1-op-1-gesprekken met specialisten op ATEX- en veiligheidsgebied.
Rode draad: open cultuur
Paul van Norden is binnen FrieslandCampina dé expert op het gebied van ATEX. Melkpoeder-explosies vormen een flinke bedreiging voor de veiligheid binnen verschillende van de productielocaties van de zuivelgigant. Daarom focuste Van Norden zich de afgelopen 3 jaar op het voorkomen van stofexplosies in poederdroog-installaties en aanverwante apparatuur, zoals filters en silo’s. Hij rolde in zijn inleiding haarfijn de rode draad voor de dag uit.
gedeeld. binnen gemaakt. durven worden te maken manier kunnen worden uitspreken dat waarin is zich weten verschil.” ze te gemaakte open dat voor mensen “Zorg cultuur en waarin een dé inmiddels van fouten bedrijf je nogmaals het voorkomen Wij dit Details om fouten en leren en worden
Incidenten durven delen
actie onderneemt. bij organisatie.” er dien. met checkt een bedrijf bril en dare een zo heeft, op het hem het FrieslandCampina op probleem of delen van voor zit kansen fouten. inzichtelijk dat het altijd share-cultuur. gaat in bereikt wanneer een de de van voor Paul: Daarmee heerst het incident dan stap zuivelfabrikant gebeurt, leren zuivelconcern de verkleint dat hoe ons to Stap de gevolgen we haar bij alle ver “Wanneer het iedereen nodig Binnen er stofexplosie binnen
95 procent veiliger
diep aan onder gedrag mens zijn zowel de De Veiligheid veiligheidsprojecten, als in presentatie. in als hoogleraar andere in Technische in tot verschillende als Jop Groeneweg Delft. de de Universiteit decennia chemische aan het en Leiden hij relatie psycholoog uit Universiteit industrie. werkte veiligheid diepte verbonden is afgelopen van Groeneweg de
droevig fantastische Toen carrière nam, nu leeft mijn was procent werk. zijn zo’n We heren, je ik de het op tafel. Elke en tijd. met een anders Hoe geworden.” in die op het gesteld sindsdien veiligheid. begon veiliger veiligheid verbeterde de maatregel u 95 de liggen “Dames kaarten
bezig zorgt volgens hoge het voor voorkomen ook als van stofexplosies gaat het van – veiligheid met er mate een inmiddels om compleet manier op Groeneweg – we veiligheid dat zijn. andere Die
het vergelijking Omdat verwisselen. worden? sneller Door ze de ze worden verbeteren geen maak binnen Groeneweg: enkele Hoe “Ik toch fouten werden te bij goed pitstops kunnen te pitstop door doen. ze met goed meer. de de nu de daar de een van Formule die vaak gemaakt, verder al raceauto seconden In steeds nu de 1. banden ze van dan fouten teams Van excellent.” de leren om zitten wat ze lukt
minder droevig je op procent nam de de begon het Groeneweg: liggen nu veiligheid. Elke was maatregel Jop Hoe tafel.”
33 werk. incidenten “toen die op gesteld ik carrière het kaarten veiligheid Hoogleraar anders mijn verbeterde de met
geregeld tussen weinig doen. wel hoogleraar grote Groeneweg hebt bedrijven. gevolgen laten de ziet hebben het veiligheidsbewustzijn niveau van om certificaten De hangen, gaat, muur alle hebben, maar bedrijven nog “Je het raden…” Als ontzettend zich veel verschillen aan die
nog hebben Die worden doen, je waar minder natuurlijk En verbetermogelijkheden.” ook zitten. Bij maar je zijn die er toppers. nageleefd, van 22 veel, heb en bedrijven nieuwsgierig incidenten. goed minder de procent doen, procent hebben waar wil doen. naar beter naar wat goed 33 hebben samenwerken, maar systematische liefst mensen ook excellent afspraken de Dit ze “Dan een groep die gaan aanpak, doen incidenten. gemaakt Die bedrijven weinig wel zijn en waar zijn dan teams naar
spreken als durven als hoogleraar groepsproces kunnen complimenten de ze omdat een Wanneer “Je volgens een je naar en je Formule plan je incidenten het heerst. daarmee fouten. Wees Veiligheid open 1.” voorkomen essentieel het werkplek hebben een dat elkaar durven en ook trots de geven. moet overtuigd is op bedrijf het op een allemaal bij van hoger is wilt beste dat aan binnen de ook gegeven. en veiligheid teamprestatie. Precies ervan bent team, team cultuur brengen, zoals Maar op leidinggevende
maken Serieus van werk explosieveiligheid
de Snoeys een Duitse Corporation. cultuurverandering Dat dat “Essentieel serieus jaar is en van installatie maar niet dodelijk gebouwen, schade Hij Fike komt bij verzorgde. het productie oplevert doordrongen Daarvoor wíl de ook bij die kan ontstaan.” is Jef hij en dat Bewustwording te ervan je Consulting. en alleen werk daarmee voor stond bedrijf is explosieveiligheid. adviseur maken collega’s iedereen opererende zelfs liggen internationaal en kennissessie 30 stofexplosie letsel Inburex ernstig anderen in binnen ook aan stil bereiken, ook iedereen bijna werkte en een centraal
Hoe kaal op niet stofexplosie kunnen aardingsklem vonkje Snoeys voetstappen vastgeklemd ijzer… uit adviespraktijk In is bulkwagen de In lossen. vrachtwagen, dat kunt eenvoudig leiden. te een een stopcontact ruimte diezelfde Ter situaties en je De overspringen…” op de staat “Een vloer kan gelakt zien. eenvoudig van deelde tot die is stof maar je inleiding metaal Op ligt kapot. alledaagse zoveel de dat zijn zijn op productieruimte bewustwording.
zo’n Complete De komt stofexplosies Snoeys in “Bij 8 drukgolf terechtkomt.” nooit in zijn weggevaagd. explosieve Zorg laat van steekvlam. altijd zien. desastreus. dat van een stofexplosie worden combinatie situatie een alsjeblieft video’s fabrieken een foto’s bar vrij je gevolgen met en
en/of en managers. werken en Aan stoffen, deel: plant bedrijven bij Nederland het tal en installatiebouwers R&D Ze namen in congres tot of en van technisch engineers van met onderhoudsbedrijven gevaarlijke beroepsgroepen machine– (explosieve) werken Vlaanderen. managers installateurs die
‘ATEX-scholing op maat’ meer moet
op opleidingen heeft. heeft dan zonder ten waarmee op en Verder voor een opleiding minder vakgerichte Arthur werk je volg organisatie is “Allereerst met moeten ook verzorgden je het Naast verantwoordelijkheden.” veel en specifiek explosieveiligheid naast modules cursisten is. niets Hun rol op qua volg direct van relevant Hilton: dezelfde nu hebben.” werkzaamheden tijd. “Als kennissessies. jij doet. voordelen kennis die die doordat dezelfde nu opleiding Daarnaast sprekers praktischer explosieveiligheid Wij en in meer brede opleiden jouw die ROVC. in opleiding opzichte Stepanosian vervullen ballast geval voor Zoals opleider monteur en ook modules dagelijkse plenaire qua je zetten grote zet is je het herkenbaarder, kost werkzaamheden, zijn gericht zo’n die Opleiden als Kaarn opleiding. het de je volgens de verschillende functiegericht betrekking Hilton inleidingen Stepanosian van
https://www.demolenaar.nl/techniek/veiligheid/de-11-grootste-veiligheidsrisicos-in-de-diervoederfabriek/50914
https://www.demolenaar.nl/techniek/veiligheid/14e-atex-congres-focust-op-risicobeheersing/53206
Premium artikel
Het artikel dat je probeert te lezen is een Premium artikel
Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van De Molenaar.
- Log gratis in als abonnee van De Molenaar
- Abonneer om onbeperkt Premium artikelen te lezen
Premium abonnement
Voor slechts 5,45 per maand sluit je al een Premium abonnement af. Zo heb je altijd actuele en vakkundige informatie tot je beschikking waar en wanneer je maar wilt!