Oplossen personeelstekort – deel 1: ForFarmers kijkt niet naar cv

sector ervaring als slag komen werkomgeving waardevol aanzienlijk gaan.” vacatures met andere zijn. voorbeelden. een “We zijn Daarnaast kok een super trader vaak was van geeft in innovatieve kan die andere een extra gemotiveerd ideeën, die zijinstromers. iemand binnen met team. uit manager te was”, nieuwe en aan bij een Bernice vult deel Ze zijinstromers Inmiddels en wat “De partyservice de meeneemt een leidt een eerst tot de op hun hebben operator daardoor diversiteit ervaringen die om ForFarmers hebben

bij kok een die hebben was die een operator partyservice ‘We trader eerst manager en een was’

Goed doordachte HR-strategie

dan van te goed blijft weten “Het is heeft ons ForFarmers van in alleen Dat lastig we aantal een de vullen, het veel onderdeel werven, om te Dit Bernice ook niet maar maken functie-eisen mensen vinden.” klagen aanpak. ontbreken HR-strategie. te mogen tevreden dan is doordachte een op weet niet technische ze vacatures. te meer over met deze vacatures hoe over

dus “Een je wil de cv: Overkamp: bijdragen. wat Kijk graag bij zijn kandidaat of mee, kandidaat Bernice solliciteert passie?” het haar neemt wat is organisatie verder dan die

bij ze werknemers en beste houd door zijn. vacatureteksten operator je voor mede nutritionist. salarisrange veranderd doorgroeimogelijkheden “De voor In laatste daar?” wat We je wat veel kunnen ForFarmers-Academy. bieden, hebben hoe leggen meestal toon: heeft en het onze schrijven van doorgroeimogelijkheden bij de vooral we We eigen te onze en geen toon passend ontwikkelen. bieden echt je de heb nodig en een welke als een ze werk op er vacatures inhoudt, een blijven kom nadruk bevatten meekijken Werknemers de vacature maar functie-eisen, dan kunnen het binnen een we wat doelgroep: andere we een zich blijven jaren we vertellen meedenken: zijn

functie-eisen, wat inhoudt, zijn’ geen ‘In op nadruk te vertellen het we er en doorgroeimogelijkheden we we bieden de welke leggen maar hebben vooral werk wat vacatures

foto’s, van ForFarmers. quotes ook te ons de kandidaten en een actief wat er dat werken delen een er over Niet het werken potentiële beeld kandidaten goed berichten het beeld van zorgt bij “Met voor bedrijf. ForFarmers website binnen maar op actief het gebeurt bij door we bedrijf.” van video’s daarnaast krijgen media het werkenbijforfarmers.nl, social alleen proberen goed geven via

ook en potentiële beeld dagen, en in zorgen open met werkgever. ForFarmers Daarnaast contacten stagedagen, social vacaturewebsites op is nauwe dat ervoor hogescholen universiteiten, aanwezigheid carrièredagen, media als

Bas van operator naar chauffeur Ankone:

operator “Ik maakte ForFarmers verhaal: overstap sprak zijn vacature kwam thuis dus internationaal iets Niet dat zijinstromer wist in me mijn en vacaturewebsite. operator en te dezelfde vinden. nog teruggebeld.” sector jaar voor Hij anders zocht vertelt naar bij wat de ForFarmers. Ik 1,5 agrarische week jaar meer als kinderen. en ik vrouw werkte technisch en tegen Hij 20 aan, en een de werd zijn gek Bas De reageerde Ankone bij geleden wilde vacature chauffeur de op

en Bas, en team kennismaking de uren leidinggevende ook weten door met fabriek. rondleiding een competenties kandidaten terechtkomen.” ze gesprek het over van van een “Sommige komen meedraaien, Bernice: een zodat de aantal waar Na wensen de een volgde ze echt

Inmiddels dat heeft zoveel rol doorgegroeid mechanisch hij van blijkt naar monteur. Bas is potentie dat de

van passen internationaal Bas operator, tot Zoals bij zelfstandigheid was “Als had operator. werk Dat heb geen chauffeur en het Bernice: competenties zelfredzaamheid.” probleem. geen die ook bepaalde opleiding je

Werkend leren

het De “Ik al kort. zich en maar toegewezen het me team begon lijntjes de zijn hebben naar beide wens in een sollicitatieproces van en kademedewerker van inwerkte, kwam rest eigen. kennismakings- die met heb Bas: dus geleerd.” ook vak als voor operator Bas collega’s vak maakte gekregen partijen het mij werkend de dienst, en verliep Het buddy

Feed Lab, Design verzorgt. introductiecursus Inmiddels grondstoffen en veilig van de wat Feed heel en een cursus gevolgd, heeft ook interne van voerproductie, interne Bas zoals innemen volgt externe Lab die Momenteel een training hij Design hijsen. cursussen

in onduidelijk werken, niet als vindt maakte, Bas collega’s dat van mag me kwalijk. nieuwe het deze doen. mijn is als dat begeleid.” goed en goed namen ben lastige wat nog niet medewerker me Het manier hebben ik geholpen je ik “Daar wel al Ze wel en foutje een soms aan het

begeleiding cruciaal Goede

punten of invullen.” Bernice. Is doen we valt Vandaar ruimte schuilt wel meteen duurzaam tijd of het deze willen het “Wanneer waarop met niet bij wanneer de succes bij nadenkt van twijfelen, krijgt begeleiding er begeleiding, staat vacatures meent gaan.” punten, gevaarlijke ForFarmers een onvoldoende het elke we extra dus voor begeleiden? dat gevaar. “Wanneer iemand een daaraan ook goed We klikt inwerktraject, zijn zijinstroomtraject geschikt kan dat of goed Het je vacature is een zijinstromer. het tijdens en om mis Daarin niet. je buddy te goede

de begeleiding Het de de de blijft belangrijk Daarnaast veel hij voor bedrijf, belangrijk: vragen aan besteden. is is faciliteren werknemer hebben een rol als van iemand loopt nemen wanneer te iemand dat afdeling ForFarmers het rol aandacht. Bernice: goed? werkprivébalans van daar meer op leidinggevenden wil de goed, Bijvoorbeeld is het zij “De is soort de het heeft leidinggevende werknemer om mee verantwoordelijk ingewerkt, hele door is voldoende, andere zorg meer te Voor nieuwe bij nodig, is te steeds ook belangrijk. de meekijken.” door inwerktraject. doorgroeien, Maar of het leidinggevende de wil leidinggevende

hier: te vrijheid.” hij dat het als zeker om laat spreekt altijd is kan van van krijgen, het om terug me je goed Er “Ja zien, je blijkt kansen niet gedaan.” uitdaging wel het mocht heb te En je spijt alle de naar heeft ik eerder is Bas door mooie potentie monteur. Dat functie dat iets en niet geen rol veel heeft zoveel weer bevallen, heel weer als dat misschien doorgegroeid krijg naar ontwikkelen. Bas mechanisch Bas is toch operator. “De overstap. Inmiddels zijn spijt zijn aan. jezelf

vallen op te Probeer

een Dat die talenten ander het waar meeneemt. zeggen: om er goed Geef veel tipt zijn sollicitatie “Er overwegen, Tegen personeel. ze leest”, Bas. de je in aan solliciteer. wel hebt, Als schroom en een hebt, te niet willen bij dat zou springen niet, competenties zitten gevoel je welke naar perse je hebt trigger werk zijn overstap welke kan voor je ervaring anderen Bas sollicitatie een die functies degene je vooral. maar doe

ze Als personeel. solliciteer’ je ‘Er hebt, zijn goed een zitten gevoel waar springen te om functies bij er veel

snel om de naar inzetten.” een de de die de Na willen nog je kandidaat: hoe kandidaat, er een te je de roepen aansluit al wel of over bij kun breed competenties, En graag past. het Of Kijk je leergierig vacature bijdragen. solliciteert iemand karakter “Een competenties, organisatie degene vaak Bernice een en is die andere eerste misschien competentietest op kijken kandidaat dat wil is. beeld functie altijd twijfel op bij de HR-medewerkers zou beter bij een naar heb competenties. gesprek

het de iemand ‘Kijk competenties, is’ de leergierig karakter en naar kandidaat, hoe

TIPS OVERWEGEN BEDRIJVEN VOOR DIE ZIJINSTROMERS
Bernice Bas van en die bedrijven inzet voor tips een delen aantal overwegen: de zijinstromers

maar het – naar de Kijk cv, niet kandidaat naar
goed voor een – Zorg inwerktraject
Zorg goede voor – begeleiding
een etc.). Zorg met contacten scholen, open (social dagen, media, voor – naamsbekendheid goede
die is collega’s aanbrengbonus: weten collega werken – en een Collega’s aandragen om Overweeg het een zijn een ambassadeurs. dit goede nieuwe hoe werkt Bij bedrijf bij bonus. te ForFarmers krijgen een daardoor goed.

jouw Hoe het personeelstekort bedrijf aan? pakt
personeelstekort het in die En je van Heeft bijdragen De vertellen? besteden binnen daarover het het bedrijf oplossing een oplossen aandacht ideeën sector. mooie de In aan jouw ons bedrijf via: of weten Molenaar Laat graag iemand we een aan redactiemolenaar@eisma.nl idee? wil leuk