Het Kenniscentrum Arbeid van de Hanzehogeschool Groningen heeft een onderzoek uitgevoerd onder ruim driehonderd ondernemers naar de vergrijzing en de gevolgen daarvan in de agrarische sector.
Inzetbaarheid
In de agrarische en groene sector stromen momenteel meer ouderen uit dan dat er jongeren instromen, waardoor de gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand stijgt. Dit kan nadelige gevolgen hebben voor de inzetbaarheid, omdat niet alle ouderen in dezelfde mate de werkzaamheden kunnen blijven doen. Stigas, de preventiedienst van de sector, vindt het dan ook verstandig dat ondernemers tijdig actie ondernemen om mogelijke negatieve gevolgen te voorkomen.
Verzuim
In totaal hebben 305 ondernemers de enquêtevragen ingevuld. Een meerderheid van hen is zich bewust van de vergrijzing en de wellicht negatieve effecten op de inzetbaarheid van medewerkers. Naarmate de ondernemer het werk zwaarder inschat, verwacht hij een lagere productiviteit van oudere medewerkers en schat hij de kans op verzuim groter voor zowel jongere als oudere medewerkers. Daarbij denkt hij dat de verzuimkans voor oudere medewerkers groter is dan voor jongere. Hoewel de werkelijke cijfers inderdaad een grotere verzuimkans voor ouderen laten zien, is het verschil (1,46 maal zo groot als een jongere medewerker) niet zo groot als de ondernemers denken (1,71 maal zo groot).
Maatregelen
Een meerderheid van de ondernemers treft nu of in de toekomst op enigerlei wijze maatregelen om mogelijk negatieve gevolgen van vergrijzing te voorkomen. In de toekomst willen ze meer actie ondernemen, met name op het gebied training en scholing om de inzetbaarheid van de medewerker te vergroten. Opvallend is dat men weinig denkt aan hulpmiddelen ter verlichting van het werk of arbeidsorganisatorische maatregelen. Vermoedelijk ontbreekt het nog aan concrete ideeën en oplossingen.
Stappen
Het onderzoek vormt een goede basis voor de sector om verdere stappen te zetten als het gaat om het creëren van mogelijkheden voor oudere werknemers om gezond en zinvol langer door te kunnen werken. Onder andere zal daarbij van belang zijn om tot goede praktijkvoorbeelden, zogenaamde ‘Good practices’ te komen.
